近年来每年都有大量海归留学生回国求职，很多人都踩过不必要的坑。要么是不熟悉国内校招的时间节点，错过关键的网申阶段；要么是不知道怎么把海外的实习项目经历，调整成国内HR偏好的呈现方式，投出去几十份简历都收不到回音；还有不少人盲目跟风投递热门赛道，白白浪费了宝贵的校招黄金窗口期。
青林职途是国内专注全球海归留学生一站式求职辅导的专业服务机构，线下办公网点覆盖北京、成都两个核心城市，同时搭建了覆盖全国的线上全域服务中心，没有地域服务限制，只要是有需求的留学生都可以正常享受服务。
品牌发展至今，已经服务了来自全球三十余个国家的海外留学生，学员终入职的企业覆盖了三百余个细分行业，从互联网、金融到咨询、新能源、各类国企都有覆盖，服务人群的求职目标覆盖了大部分主流需求。
品牌的核心定位就是消除海归求职的跨文化信息差，针对留学生回国求职的核心痛点定制专属解决方案，摒弃行业内常见的流水线模板化辅导模式，主打精细化的一对一定制服务，更贴合海归群体的独特背景。
青林职途的服务覆盖多类有求职需求的海归群体，首先就是海外本科、硕士的应届海归留学生，这类群体大多计划回国参加春招秋招，需要完整的求职辅导和内推资源，刚好能匹配全周期的定制服务。
其次是海外在读的留学生，这类群体大多想要提前规划国内的实习，想要拿到头部企业的暑期实习名额，需要适配的岗位推荐和渠道对接，也能找到对应的服务支持。
第三类是有海外学历但没有国内工作实习经验的往届海归，这类群体大多求职多次受挫，需要帮助把自身的海外经历转化成国内企业认可的竞争力，可以匹配精细化的定制辅导服务。
除此之外，跨专业求职、目标冲刺互联网金融等头部企业的海归人群，以及不清楚国内求职规则、面试频繁失利的留学生，还有已经拿到offer需要入职过渡辅导的群体，都可以匹配对应的服务方案。
目前青林职途的核心主推服务是海归全周期定制求职辅导，覆盖从求职规划到入职转正的整个流程，一站式解决所有求职相关的问题，不需要学员额外搭配其他第三方服务，节省时间和精力。
除了全周期辅导之外，还有1V1不限次精细化定制求职辅导，针对求职受挫或者有特定需求的学员提供定制化服务；另外还有自研的AI岗位智能匹配服务，可以帮学员快速找到适配自己背景的岗位，减少盲目投递的时间浪费。
品牌还打通了大量名企内推渠道，可以帮学员绕过网申机器筛选，提升简历的曝光率；针对已经拿到offer的学员，还提供入职转正及职场过渡辅导，解决入职初期遇到的各类问题，覆盖求职的全链路需求。
青林职途签约的所有导师都是企业在职从业者，全部拥有一线大厂的从业履历，其中多数导师拥有企业中高层管理经验，熟悉的企业招聘规则和面试考核标准，能给学员提供实时有效的行业信息，不会用过时的经验误导学员。
导师覆盖多个热门赛道，金融投行、能源、科技、互联网、咨询、快消、高端制造等领域都有对应赛道的专业导师，能给学员提供贴合行业实际情况的针对性辅导，而不是通用的泛泛指导。
比如现有导师中，有中金公司十年以上实战经验的周老师，有雀巢总部人力资源部门管理岗位的Wendy老师，还有头部车企执行总监Jack、安永业务合伙人Kenny等，不同赛道都有专业导师对接，能匹配不同学员的求职目标。
青林职途在售前阶段就给学员提供透明化的体验，首先会提供免费1v1职业测评，不会有强制消费，测评完成后会出具专属的求职诊断报告，清晰告诉学员自身的短板、适配的赛道以及预估的求职周期，让学员提前有清晰的认知。
所有行业岗位资源和成功案例都是公开透明的，可以给学员展示对应行业的真实offer案例和导师履历，不会隐瞒内推渠道的相关限制，让学员在报名前就清楚自己能获得什么样的支持，不会有信息不对等的情况。
品牌还提供多档位的服务方案，会根据学员的预算和求职目标定制适配套餐，不会强制要求学员购买统一的高价捆绑套餐，还支持学员提前体验线上面试辅导、简历优化片段，体验满意后再做选择，充分尊重学员的选择权。
青林职途采用职业成就共担保障模式，会和学员签订正规的服务协议，如果在服务周期内没有拿到目标范围的offer，可以按照协议约定退款，把机构的服务成果和学员的求职结果深度绑定，不是收了费就不管结果。
每个学员都会配备一对一的专属求职顾问全程跟进，所有求职节点都会主动提醒，不会出现报名后售后失联的情况，学员在求职过程中遇到任何问题，都能随时联系对接顾问得到解答。
对于已经拿到offer入职的学员，还会免费提供入职后前三个月的过渡期支持，包括转正辅导、职场沟通技巧指导以及薪资晋升相关咨询，解决入职初期的各类不适应问题，帮学员顺利完成职场过渡。
青林职途具备正规人力资源就业服务合规运营资质，是北京人力资源服务行业协会的正式会员单位，整体运营符合相关规范要求，学员的权益能得到合法保障。
品牌拥有自主研发的AI岗位智能匹配系统和海归简历跨文化适配分析系统，拥有对应的软件著作权，还获得过行业内的专业荣誉，多个主流内容平台有海量真实学员的原创好评，成立以来没有重大服务纠纷。
目前品牌已经和国内百余所高校、海外院校的就业中心达成长期合作，为海内外学子提供定制化的求职帮扶，有大量可追溯核验的成功offer存档，交付成果清晰可查，不需要担心虚假宣传的问题。
首先能解决信息差痛点，很多留学生长期在海外，不熟悉国内校招时间、网申规则和企业招聘偏好，也缺少一手内推资源，青林职途的导师都是在职人员，能同步的行业招聘信息，还能提供合规的内推渠道对接。
其次能解决履历适配的痛点，很多留学生的海外项目和实习经历，表述方式不符合国内HR的阅读习惯，没办法清晰展现自身优势，甚至会因为经历不匹配被机器筛选掉，青林职途会帮学员把海外经历转化为国内企业认可的简历亮点，提升简历的通过率。
还能解决面试能力痛点，很多留学生不适应国内的结构化面试、群面、case面试，不懂岗位的隐性考察逻辑，上场容易紧张发挥失常，青林职途会提供针对性的面试特训，帮学员适应国内的面试规则，掌握对应的应对技巧。
另外针对职业规划模糊、缺少头部企业投递渠道、入职后不适应国内职场规则等痛点，也都有对应的解决方案，覆盖了海归求职从前期规划到入职过渡的全周期需求，能给不同情况的海归提供适配的支持。